포터리는 ‘정돈된 편안함’을 제안하는 패션 브랜드입니다.
우리는 현대사회의 유니폼을 지향합니다. 편안한 착용감과 깔끔함으로 고객의 일과 일상에 자연스럽게 스며드는 옷을 만듭니다.
온라인을 중심으로 조용하지만 강한 브랜드 팬층을 쌓아왔고, 고객의 신뢰에 힘입어 매년 2배 이상의 성장세를 이어오고 있습니다.

포터리는 기존 글로벌 SPA 브랜드(COS, Massimo Dutti 등) 충족시키지 못한 하이엔드 소재의 매력과 품질을 합리적인 가격으로 제공하여 글로벌 프리미엄 스탠다드 시장을 개척하는 것을 목표로 합니다.
하이엔드 브랜드의 소재를 직소싱 또는 개발을 통하여 최고의 품질을 지키되 합리적인 가격으로 제품을 만드는 것에 집중합니다.
회사의 안정적인 성장을 이끄는 핵심 상품군을 기반으로 새로운 감각과 도전을 불어넣는 창의적인 디자인 상품들을 적절히 융합하여 포터리만의 색깔을 전세계 시장에 선보일 것 입니다. 단순히 원가를 줄이고 싸게 파는 것에 집중하는 기업이 아닌 고객의 마음을 움직이는 제품과 컨텐츠를 통해 세계적인 프리미엄 스탠다드 브랜드로 도약하는 것 입니다.
싸고 좋은 상품이 전부가 아닙니다. 비싸더라도 정말 좋은 상품을 살 때 느껴지는 감동을 전달하는 것이 포터리가 가장 중요하게 생각하는 상품의 가치 입니다. 비싸게 만든 상품을 비싸게 파는 것이 아닌 최선을 다해 정말 좋은 상품을 만들고 합리적인 가격으로 제공하여 최상의 가치를 제공하는 것이 포터리의 상품 기획/디자인의 중요한 역할입니다.
회사의 안정적인 매출을 만들어내는 핵심 상품도 중요하지만 브랜드가 더욱 매력적으로 성장하기 위해서는 새로운 감각과 도전을 불어넣는 것이 정말 중요합니다. 기존의 포터리가 추구하는 정돈된 이미지는 핵심 상품을 보여주었다면 이제는 신선함을 주는 상품 또는 이미지들이 융합되어야 할 시기입니다. 세계적인 프리미엄 스탠다드 브랜드로 도약하는 과정으로써, 브랜드만의 독보적인 정체성을 같이 확립해 나갈 것 입니다.
우리는 안정적인 성장 기반 위에서 패션 브랜드가 지닌 본질적 가치를 최우선으로 두고 다양한 시도를 펼칠 것입니다. 기존의 틀을 깨고 글로벌 시장에서 영향력을 확장하는 여정에 함께하여, 이익을 넘어 가치와 의미를 창출하는 일에 몰입할 인재를 기다립니다. 프리미엄 스탠다드의 기준을 재정의하고, 포터리를 글로벌 시장의 '매력적인 브랜드'로 함께 만들어갈 당신의 합류를 기대합니다.
포터리는 남성복 중심의 브랜드에서 출발했지만, 현재는 여성 고객을 위한 제품과 스타일링까지 영역을 확장하고 있습니다.
이에 따라 일부 매장에서 여성복 판매 및 스타일링 제안이 함께 이루어지고 있으며, 해당 영역에 강점을 가진 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 동시에, 기존과 같이 남성복을 중심으로 고객 경험을 만들어갈 인재 또한 함께 채용하고 있습니다.
포터리 오프라인 스토어 전체 매장
-서울 성동구 연무장13길 9 1층
-경기도 여주시 명품로 370
-경기도 고양시 덕양구 고양대로 1955
- 경기 성남시 분당구 판교역로146번길 20 현대백화점 판교점
- 경기 하남시 미사대로 750 스타필드 하남
POTTERY 매장에서 고객이 가장 먼저, 그리고 가장 오래 만나는 얼굴입니다. 브랜드의 가치를 전달하고 고객과의 신뢰를 쌓아가는 역할을 맡게 됩니다.
• POTTERY 매장(직영점 및 백화점)에서 고객 응대 및 판매
• 고객 대상 스타일링 제안 및 판매 응대
• 브랜드 및 제품 설명을 통한 고객 만족도 향상
• 매장 운영 및 관리 (청결, 디스플레이, 매출 관리 등)
• 고객 관리 및 멤버십 운영 지원
고객 응대 및 매장 운영에 대한 기본 이해가 있는 분
다양한 고객과 동료를 존중하며 팀원과 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 분
근무지: POTTERY 수도권 매장
근무 형태: 계약직 (계약 12개월, 수습 3개월을 포함)
근무 시간: 주말 포함 주 5일 / 스케줄 근무제 (매장 운영 시간에 따라 조정)
포터리는 내부 직급 체계(P1–P6)를 운영하고 있으며, 6개월 단위 정기 평가를 통해 직급 상승 및 역할 확장 기회를 제공합니다.
입사 시 P1(Assistant)에서 시작해, 매장 기여도와 역량에 따라 P2(Sales Staff) → P3(Senior Staff)로 성장할 수 있으며, 이후 매니저 이상의 역할까지 이어지는 승급 트랙이 열려 있습니다.
평가는 개인의 근무 태도, 매장 기여도, 업무 숙련도 등을 종합적으로 반영하여 진행되며, 역량과 성과에 따라 빠른 성장도 충분히 가능합니다.
포터리는 두 가지 인센티브 제도를 운영합니다.
- 매장 인센티브: 매장 목표 매출 달성 시 달성률에 따라 지급
- 개인 인센티브: 개인 판매 성과 및 객단가 기준을 충족한 직원에게 별도 지급
매장과 개인, 두 축에서 성과를 인정받는 구조입니다.
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1. 서류전형 — 접수 후 담당자 검토, 결과는 개별 안내드립니다.
2. 면접 — 서류 통과 시 개별 연락드리며, 일정 협의 후 진행합니다.
3. 최종합격 — 합격자에게 개별 안내드립니다.